Qué buscar en un abogado antes de contratar uno
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Esta categoría reúne artículos de recursos legales que quedan fuera de lesiones personales, inmigración y defensa criminal, incluyendo cómo elegir un abogado, la diferencia entre los términos "lawyer" y "attorney", y arbitraje. También se cubren el derecho laboral, los problemas de salario y horas, las reglas de descanso, la discriminación y los temas relacionados con PAGA.
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Esta sección contiene artículos de recursos legales que no encajan claramente en Lesiones Personales, Ley de Inmigración o Defensa Criminal, tales como, entre otros: orientación sobre la selección de abogados, explicaciones sobre la diferencia entre abogado y procurador (lawyer versus attorney), arbitraje, derecho laboral, cuestiones de salarios y horas de trabajo, reglas de descansos, discriminación laboral y reclamaciones de PAGA.
Empiece por definir el problema legal real, luego conéctelo con la experiencia de práctica específica de un abogado, no solo con su reputación general. Analice la especialización, los antecedentes, la claridad con la que se comunica y la transparencia en los costos, y acuda a la primera consulta con preguntas concretas.
La mayoría de las personas usan los términos indistintamente, aunque existe una distinción técnica arraigada en la formación jurídica y el derecho a representar a los clientes ante los tribunales. En la práctica, concéntrese menos en la etiqueta y más en si la persona está cualificada, tiene licencia, experiencia en el área adecuada y puede realmente representarle en su asunto específico.
Un acuerdo de arbitraje es una disposición contractual que remite ciertos diferendos al arbitraje en lugar de a los litigios judiciales ordinarios. Es un proceso legal independiente, a menudo vinculante, y aparece con frecuencia en documentos laborales y otros contratos cotidianos.
Esta sección abarca las horas extra no pagadas, el salario mínimo, las pausas para comer y descansar, las decisiones de acuerdos, la discriminación bajo la FEHA y las reclamaciones de PAGA. Trátela como un punto de partida para comprender el problema, no como un sustituto de una respuesta específica para su caso.
No, por sí solo. Hay un artículo aquí sobre los factores que intervienen en la decisión de llegar a un acuerdo, como la solidez del caso, el costo, el cronograma y el impacto práctico, pero no puede reemplazar una revisión real de sus hechos, pruebas, la conducta del empleador y los recursos disponibles.
Nos especializamos principalmente en lesiones personales, immigration y defensa penal. Algunos de los temas que se tratan en esta sección, como los conflictos laborales, la difamación o el fraude al consumidor, surgen en relación con esos casos o como información jurídica general. Si tu situación no entra dentro de nuestras principales áreas de práctica, llama a nuestro despacho para que podamos evaluar cómo podemos ayudarte.
